Benefício corporativo de maternidade
A licença termina. A transformação, não.
Cuidado contínuo para cada colaboradora, da tentativa de engravidar à volta ao trabalho, inclusive na perda.
Ver como funciona Agendar conversaPor que importa
A maternidade não afasta mulheres do trabalho. A falta de apoio, sim.
não se sentiam emocionalmente prontas para voltar ao trabalho depois da licença
ficariam mais tempo numa empresa que apoiasse de verdade mães que trabalham
A data de volta é administrativa. A prontidão, não.
Pesquisa Executive Moms com 479 mães trabalhadoras. Intenção declarada; não representa retenção observada.
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Mas então, de onde nasceu a Eva Maternidade? Da minha história. Das que chegaram até mim depois que eu sofri um aborto espontâneo em 2020 e eu resolvi falar sobre o que ninguém falava. Das milhares de mulheres que se reconheceram naquela dor e começaram a compartilhar. Das dúvidas de quem atravessa tratamentos e mais tratamentos. Das perdas vividas em silêncio. Das gestantes que buscam conciliar tantas transformações com o trabalho. Das puérperas tentando se reconhecer novamente. Das mães retornando à rotina profissional sem estrutura suficiente.
Nasce da ansiedade antes de um exame. Da espera por um resultado. Da dificuldade de falar sobre fertilidade no trabalho. Da culpa que aparece no retorno, como se nada tivesse mudado, mas tudo mudou. A Eva Maternidade nasce porque entendemos que essa é uma jornada, não uma coletânea de fases e marcos.
É o processo de transformação mais intenso na vida de uma mulher, e impacta todos os aspectos da vida. Ela atravessa o corpo, a saúde, a identidade, os vínculos, a rotina e a carreira. E em cada etapa existe uma mulher tentando entender o que sente, o que precisa, o que mudou e como seguir. E a transformação acontece dentro da vida profissional, não apenas fora do escritório.
O Basta Sentir Maternidade, que começou com uma comunidade de acolhimento, cresceu porque a necessidade era maior. Era preciso transformar escuta em estrutura. Rede em continuidade, cuidado em acompanhamento e apoio em cultura. E eu entendi que sozinha a vivência não bastava, precisava ampliar o cuidado com saúde e tecnologia.
A Eva Maternidade se tornou o encontro de duas forças: de um lado, a experiência de quem viveu; do outro, a capacidade de transformar escuta em serviço real dentro das empresas. Eu acredito que apoio à maternidade é cuidar da permanência, da saúde, da confiança, do pertencimento. Do futuro de uma mulher que não deveria precisar escolher entre se transformar e continuar crescendo.
Por isso, a Eva Maternidade é mais do que uma solução. É um convite pra que organizações, RHs e líderes parem de enxergar a maternidade como uma pausa e passem a tratá-la como potência. Conheça a Eva Maternidade e venha transformar a cultura do cuidado com a gente.
transcrição aproximada, a revisar com o áudio
Nossa origem
Cuidar das mulheres na jornada da maternidade é fortalecer o vínculo, a confiança e a cultura da sua empresa.
Da base clínica da Eva Saúde e da comunidade do Basta Sentir.
Não é só uma fase. É uma transformação que precisa de cuidado.
A maternidade não acontece separada da vida. Atravessa a saúde, a rotina, as relações, a identidade e também o trabalho.
Quando a maternidade é tratada como pausa
- Apoio começa na licença e termina na volta
- Tentativa de engravidar e perda ficam invisíveis
- Cada fase resolvida com uma ação isolada
- A colaboradora volta sozinha
Quando é tratada como jornada
- Cuidado da tentativa ao primeiro ano depois da volta
- Inclusive na perda gestacional
- Acompanhamento contínuo, no ritmo de cada fase
- O RH acompanha o agregado, com privacidade
Ações pontuais acolhem momentos. Jornadas contínuas exigem estrutura.
Como funciona
Uma jornada guiada, do jeito de cada fase.
Cada colaboradora recebe conteúdos, ferramentas e acompanhamento de acordo com o momento que está vivendo, sempre com especialistas por perto.
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Tentando engravidarTentando engravidar
Apoio desde o planejamento, com orientação especializada em cada etapa da tentativa.
38% de quem passava por tratamentos de fertilidade pensou em sair ou saiu do emprego (Fertility Network UK e Fertifa, Reino Unido).
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GestaçãoGestação
Acompanhamento, informação confiável e orientação contínua para atravessar a gestação com mais segurança.
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Pós-parto e licençaPós-parto e licença
Acolhimento emocional, especialistas e conteúdos para a saúde mental, a rotina e a adaptação.
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Volta ao trabalhoVolta ao trabalho
Preparação para o retorno e acompanhamento no primeiro ano, para a colaboradora e o RH.
69% não se sentiam prontas para voltar ao trabalho depois da licença (Executive Moms).
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Perda gestacionalPerda gestacional
Acolhimento especializado, rodas de conversa com psicóloga perinatal e comunidade, no tempo de cada mulher.
Guia para o RH: Quando o luto chega ao trabalho e-book + diagnóstico
Telas ilustrativas do app, com dados fictícios.
Veja a Eva em ação
Agendar conversaConversa com a Eva
A colaboradora conta o que está vivendo e recebe orientação na hora. Quando precisa, a conversa vira uma consulta com especialista.
O que o RH vê: só dados agregados de adesão e engajamento.
Check-ins e acompanhamentos
Perguntas rápidas e periódicas acompanham como ela está e indicam o próximo cuidado.
O que o RH vê: só dados agregados de adesão e engajamento.
Conteúdos com especialistas
Cursos, revistas, documentários e podcasts por fase, com especialistas, e o progresso salvo.
O que o RH vê: só dados agregados de adesão e engajamento.
Rodas de conversa e rede de apoio
Encontros ao vivo com especialistas e uma comunidade para trocar com quem vive o mesmo momento.
O que o RH vê: só dados agregados de adesão e engajamento.
Para o RH e lideranças
Cuidado cria vínculo. Vínculo sustenta permanência.
Um painel para o RH e as lideranças acompanharem a jornada na empresa, com privacidade.
Olá, Empresa Exemplo
- Tentantes18%
- Gestantes26%
- Pós-parto21%
- Retorno27%
- Perda8%
Jornada na empresa
Bem-estar
Lideranças
dados agregados · sem informação individual
Painel ilustrativo, com dados fictícios
O RH vê o todo. Nunca a pessoa.
O que cada colaboradora registra no app é dela. A empresa recebe apenas dados agregados e anonimizados, como adesão e engajamento por fase, para apoiar decisões de cuidado.
- O RH vê o agregado, nunca a pessoa
- Complementa o plano de saúde
- Instrumentos validados validar
- Tratamento de dados conforme a LGPD validar
- PermanênciaApoio na fase em que mais mulheres saem
- Saúde emocionalAcolhimento e especialistas na jornada
- Retorno acompanhadoPreparação e o primeiro ano depois da volta
- Adesão ao benefícioComunicação para que ele seja usado
- Cultura e equidadePolíticas de cuidado viram prática
- Lideranças validarOrientação para gestores acolherem
Como a Eva chega à sua empresa
Uma conversa
Entendemos o contexto da sua empresa: tamanho, momento e o que já existe de cuidado.
Um modelo de implantação
Apresentamos o modelo que faz sentido para vocês e como comunicar o benefício às colaboradoras.
As colaboradoras na jornada
Cada uma entra no app e escolhe a fase que está vivendo.
O que o RH pergunta antes.
A empresa vê os dados de saúde das colaboradoras?
Não. O que cada uma registra no app é dela. A empresa recebe apenas dados agregados e anonimizados, como adesão e engajamento.
A Eva substitui o plano de saúde?
Não. A Eva complementa o plano: acompanha a jornada entre uma consulta e outra, com conteúdo, comunidade e especialistas.
Quem pode usar?
Colaboradoras em qualquer fase: tentando engravidar, gestantes, no pós-parto, na volta ao trabalho e depois de uma perda gestacional.
Como é a implantação?
Começa com uma conversa para entender a empresa; depois apresentamos o modelo de implantação e o plano de comunicação para as colaboradoras.
Quanto custa?
Depende do tamanho da empresa e do modelo de implantação. O valor é apresentado depois da conversa.
Como as colaboradoras ficam sabendo?
A Eva apoia a comunicação do benefício para que ele seja conhecido e usado.
Ficou outra dúvida? Pergunte na conversa
Fale com a Eva
Leve a Eva Maternidade para a sua empresa.
- Você preenche. Leva menos de um minuto.
- A Eva chama você para uma conversa.